育碧：反對性別歧視 - 新人力資源，
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去年，育碧不得不處理大型的性別歧視醜聞。現在，新的人力資源經理Anika Grant應該從法國改變公司。
巴黎- 育碧能夠成功為自己預訂，不僅打了刺客信條瓦爾哈拉一枚炸彈，但也觀看狗軍團和永生的fenyx崛起享有很大的知名度。不幸的是，所有這些都是通過大型夏天的性別歧視醜聞遮蓋了。首席執行官Yves Guillemot去年有所改善，現在正在逐步實施，從任命新的首席人物，在德國人力資源經理中：Anika Grant。
| 遊戲開發人員 | Ubisoft |
| 銷量 | 15.95億歐元（2019/20） |
| 總部 | 法國蒙特林 |
| 首席執行官 | Yves Guillemot |
| 子公司\ t | 蒙特利爾的育碧，大型娛樂等等 |
| 創始人 | Yves Guillemot，Michel Guillemot，Christian Guillemot，Gerard Guillemot，Claude Guillemot |
育碧：新任首席官員應該改變內部企業文化
在2020年，尤比索夫（Ubisoft）可能是一個非凡的一年，畢竟，宏偉的遊戲進入了市場，球迷們實際上撕毀了法國出版商。與冠狀動脈（Coronapandemic）造成了整個遊戲行業的銷售量更多的冠狀動脈，Ubisoft希望被拒絕並獲得成功。不幸的是，法國開發人員似乎是從下一個脂肪中攀登，甚至降落在2020年遊戲行業中最大的醜聞。
因為在2020年夏天，一名員工來了，隨後越來越多的其他員工嚴重指控反對各種經理：內部，以及領導團隊和人力資源。因為性騷擾是在某些育碧分支機構的一天中的一天，因此新員工：在某些經理的前面：在內部，不被邀請與該人一起吃飯或不孤單。這些指控可能以人力資源（人力資源）和管理層而聞名，但該公司僅在去年的醜聞之後就開始工作。
育碧：格蘭特應該促進尊重，多樣性和包容的文化
在9月初首席執行官兼聯合創始人Yves Guillemot公開道歉並成立了一個委員會，該委員會應再次審查Ubisoft的所有出版物以公平和尊重。也是一個內部調查發生了，這表明，至少有5名員工中有1名員工在工作氛圍中沒有完全反應或感到安全。為了解決這些問題並改善所有員工的氣氛：Ubisoft現在採取下一步，有一個，有一個新任首席官停產：Anika Grant。她主題並直接向Yves Guillemot報告。因此，它在新聞稿中說：”Anika將監視Ubisoft人事戰略的各個方面，並促進公司的人力資源卓越。 Anika [...]將實施創新和第一類策略來發展育人的人才。”
此前，格蘭特（Grant）在戴森（Dyson）擔任全球人力資源總監和Uber擔任高級人力資源總監，因此為Ubisoft帶來了很多人力資源經驗。 Yves Guillemot和Anika Grant都期待著合作。所以吉勒莫特說：“Anika將集中她的領導力[...]來加強我們的全球企業文化，以確保我們所有的團隊都能在促進尊重，多樣性，包容和集體福祉文化的環境中蓬勃發展。“
